2023年攀枝花市公開招聘6名聘任制公務員公告

2023-04-21來源：本站采編

為進一步優化公務員隊伍結構，吸引和使用優秀人才，根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定（試行）》等有關規定，經批準，攀枝花市擬面向社會公開招聘6名聘任制公務員�，F將有關事項公告如下。

一、聘任職位

攀枝花市發展和改革委員會發展規劃專員1名；攀枝花市自然資源和規劃局用途規劃專員1名；攀枝花市交通運輸局項目管理專員1名；攀枝花市西區住房和城鄉建設局城市建設專員1名；米易縣交通運輸局項目管理專員1名；鹽邊縣自然資源和規劃局用途規劃專員1名。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1.深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

2.具有中華人民共和國國籍；

3.年滿十八周歲；

4.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

5.具有良好的政治素質和道德品行；

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

7.具有符合招聘職位要求的資格條件；

8.法律規定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年攀枝花市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的當月。年齡40周歲以下按1982年4月（含）以后出生、45周歲以下按1977年4月（含）以后出生把握。對專業存在爭議的情形，由市委組織部組織有關專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.我省在職（含試用期內）的聘任制公務員；

8.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2023年4月22日至2023年5月20日。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式。本次招聘采用網上報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年攀枝花市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至指定郵箱。相關報名材料包括：

（1）身份證、學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國<境>外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

應聘人員應對提交的信息和材料真實性負責。本次招聘不收取報名費。

（二）資格審查

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格審查，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報名人數與聘任計劃數之比不低于5:1。對未達到5:1的職位，經批準可適當降低比例，但最低不得低于3:1。對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者按規定程序經批準后，從符合條件的報名人員中直接選聘，按照《聘任制公務員管理規定（試行）》有關規定進行。

（三）考試測評

考試測評采取筆試、專家測評、綜合評價等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業素質、業務能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測評、綜合評價成績滿分均為100分。

1.筆試

筆試主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。分為公共知識測試和專業知識測試，筆試總成績滿分為100分，其中公共知識測試占40%，專業知識測試占60%。

筆試結束后，根據筆試情況劃定各職位筆試合格分數線，未達到合格分數線的，不得進入專家測評和綜合評價環節。按照聘任計劃1:5的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入專家測評和綜合評價環節人員名單。未達到1:5的，全部進入專家測評和綜合評價環節。

2.專家測評

組織專家評審小組，采取專家面談、實踐調研、現場模擬等方式進行。主要對應聘人員的政治素質、專業技術能力、人崗匹配度等進行測試并評分。

3.綜合評價

專家評審小組根據應聘人員的學歷學位、專業、工作履歷和業績等情況進行量化綜合評分。

考試測評的時間和地點另行通知。

（四）考察與體檢

按照專家測評成績占60%、綜合評價成績占40%計算綜合成績，根據綜合成績從高分到低分的順序，按聘任計劃1:2的比例差額確定考察對象（實際參加專家測評和綜合評價人數只有1人的，直接進入考察環節），對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與聘任職位的適合程度進行全面考察。根據考試測評、考察結果，擇優等額確定體檢人選。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行。未按規定時間或指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經批準，可根據考試測評情況決定是否遞補，遞補人選按綜合成績從高分到低分依次產生。

（五）公示

根據體檢結果，確定擬聘任人員并在攀西人才網（http://pxrc.com.cn）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（六）審批

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單經審批后，辦理聘任手續。

（七）辦理聘任手續

招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續。

四、聘期管理

（一）聘期

按照聘任制公務員有關規定，職位聘期為3年（含試用期3個月）。

試用不合格人員由聘任機關解除聘任合同，由此產生的缺額不再遞補。聘任制公務員試用期滿合格后，按有關規定進行聘任制公務員登記，人事檔案按照有關規定進行管理保存。

（二）考核

根據公務員考核有關規定，依據聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核�？己私Y果作為聘任合同期內管理及期滿后是否續聘或轉為委任制公務員的重要依據。